Studia przypadków

Słoneczne megawaty [ilustracja do artykułu] Wspaniała historia uporu, ciężkiej pracy, talentu i organicznego sukcesu "made in Poland". Watt S.A. to liczący się na świecie producent kolektorów słonecznych,

więcej Przeczytaj całą historię inne Inne historie sukcesu

Akademia PARP > Szkolenie: Trudne tematy w miejscu pracy

Trudne tematy w miejscu pracy [m]

Szkolenie skierowane jest do właścicieli firm i osób kierujących pracownikami, a także osób, które uczestniczą w procesach rekrutacyjnych. Dzięki niemu uczestnicy dowiedzą się, jakie działania w miejscu pracy są uważane za dyskryminujące i niezgodne z prawem. Uczestnicy poznają konsekwencje takich działań. W szkoleniu został także poruszony temat mobbingu i molestowania w miejscu pracy - dzięki szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli, jak rozpoznać te zjawiska w firmie i jak im przeciwdziałać. Ostatni moduł szkolenia skupia się na zagadnieniach związanych z utrzymaniem dyscypliny pracy - uczestnicy poznają kodeksowe i pozakodeksowe kary, które można zastosować wobec pracownika, który nie przestrzegał dyscypliny pracy.
Spis aktywności szkolenia
Trudne tematy w miejscu pracy

  • Lekcja instruktażowa
  • Moduł 1. Zasada równego traktowania (niedyskryminacji)
  • Pretest do modułu 1
  • 1.1. Zasada równego traktowania (niedyskryminacji)
  • 1.2. Rodzaje dyskryminacji
  • 1.3. Zasady dotyczące zatrudnienia
  • 1.4. Równe traktowanie kobiet i mężczyzn
  • 1.5. 5. Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn
  • 1.6. Pracownica w ciąży - zasady postępowania
  • 1.7. Osoby jednocześnie wychowujące dzieci i pracujące
  • Posttest do modułu 1
  • Moduł 2. Dyskryminacja w pracy
  • Pretest do modułu 2
  • 2.1. Dyskryminacja płci
  • 2.2. Dyskryminacja wieku
  • 2.3. Dyskryminacja religijna
  • 2.4. Dyskryminacja pozytywna
  • 2.5. Wyłączenia zasady równego traktowania
  • 2.6. Świadomość praw osób dyskryminowanych
  • 2.7. Naruszenie zasady niedyskryminacji
  • Posttest do modułu 2
  • Moduł 3. Molestowanie i mobbing
  • Pretest do modułu 3
  • 3.1. Czym jest molestowanie seksualne?
  • 3.2. Ciężar dowodu w sprawie o molestowanie
  • 3.3. Czym jest mobbing?
  • 3.4. Przykłady zachowań mobbingowych
  • 3.5. Zapobieganie molestowaniu i mobbingowi
  • 3.6. Postępowanie w przypadku zgłoszenia mobbingu
  • 3.7. Odpowiedzialność pracodawcy
  • Posttest do modułu 3
  • Moduł 4. Dyscyplina pracy
  • Pretest do modułu 4
  • 4.1. Przestrzeganie dyscypliny
  • 4.2. Poziom dyscypliny
  • 4.3. Środki dyscyplinujące
  • 4.4. Krytyka w cztery oczy
  • 4.5. Krytyka publiczna
  • 4.6. Kary pozakodeksowe
  • 4.7. Kary kodeksowe
  • 4.8. Stosowanie kar kodeksowych
  • Posttest do modułu 4