Studia przypadków

Słoneczne megawaty [ilustracja do artykułu] Wspaniała historia uporu, ciężkiej pracy, talentu i organicznego sukcesu "made in Poland". Watt S.A. to liczący się na świecie producent kolektorów słonecznych,

więcej Przeczytaj całą historię inne Inne historie sukcesu

Akademia PARP > Szkolenie: Prawo Pracy w MŚP

Prawo Pracy w MŚP

Szkolenie uczy, jak w praktyczny sposób stosować zasady prawa pracy obowiązujące w polskim prawie. Uczestnik dowiaduje się w szczególności:
  • jak nawiązać i rozwiązać stosunek pracy,
  • z jakich elastycznych form zatrudnienia może korzystać pracodawca,
  • jakie są obowiązki pracodawcy związane m.in. z organizacją pracy, bezpieczeństwem i higieną pracy, ochroną zdrowia pracowników, ochroną pracy kobiet, osób młodocianych,
  • jakie są prawa pracownika, m.in. w zakresie wynagrodzenia za pracę i urlopów,
  • jakie są obowiązki pracownika i odpowiedzialność za ich naruszenie,
  • w jaki sposób prawo pracy chroni przed dyskryminacją i mobbingiem,
  • jak rozwiązuje się ewentualne spory między pracownikiem a pracodawcą.
Spis aktywności szkolenia
Prawo Pracy w MŚP

  • Lekcja instruktażowa
  • Moduł 1. Nawiązanie stosunku pracy
  • Pretest do modułu 1
  • 1.1. Pojęcie, przedmiot i źródła prawa pracy
  • 1.2. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne
  • 1.3. Nawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, pozaumowne stosunki pracy
  • 1.4. Obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy
  • Posttest do modułu 1
  • Moduł 2. Elastyczne i specyficzne formy zatrudnienia
  • Pretest do modułu 2
  • 2.1. Elastyczne formy pracy
  • 2.2. Specyficzne formy pracy
  • 2.3. Samozatrudnienie i praca nakładcza
  • Posttest do modułu 2
  • Moduł 3. Ustanie i zmiana stosunku pracy
  • Pretest do modułu 3
  • 3.1. Porozumienie stron, rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy terminowej
  • 3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • 3.3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe)
  • 3.4. Wygaśnięcie umowy o pracę oraz zmiana treści stosunku pracy
  • Posttest do modułu 3
  • Moduł 4. Obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy
  • Pretest do modułu 4
  • 4.1. Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • 4.2. Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  • 4.3. Odpowiedzialność pracownika za naruszenie obowiązków
  • 4.4. Zakaz dyskryminacji oraz ochrona przed mobbingiem
  • Posttest do modułu 4
  • Moduł 5. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
  • Pretest do modułu 5
  • 5.1. Charakterystyka i zasady ustalania wynagrodzenia za pracę
  • 5.2. Ochrona wynagrodzenia oraz ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
  • 5.3. Inne świadczenia związane z pracą
  • Posttest do modułu 5
  • Moduł 6. Czas pracy i urlopy
  • Pretest do modułu 6
  • 6.1. Pojęcie czasu pracy oraz wymiar, normy, rodzaje czasu pracy
  • 6.2. Sposoby realizacji podstawowego czasu pracy oraz okresy odpoczynku
  • 6.3. Praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy, praca w niedziele i święta
  • 6.4. Urlopy wypoczynkowe
  • 6.5. Pozostałe urlopy i zwolnienia od pracy
  • Posttest do modułu 6
  • Moduł 7. Ochrona pracy
  • Pretest do modułu 7
  • 7.1. Powszechna ochrona pracy oraz profilaktyczna ochrona zdrowia
  • 7.2. Ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i choroby zawodowej
  • 7.3 Szczególna ochrona pracy kobiet
  • 7.4. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
  • 7.5 Szczególna ochrona młodocianych
  • Posttest do modułu 7
  • Moduł 8. Spory wynikające ze stosunku pracy
  • Pretest do modułu 8
  • 8.1 Spory zbiorowe
  • 8.2. Roszczenia stron w związku z wadliwym ustaniem stosunku pracy
  • 8.3. Spory indywidualne – rozstrzyganie sporów w postępowaniu pojednawczym i postępowaniu sądowym
  • Posttest do modułu 8